1－1 労務管理関連規程の整備

就業規則の作成・届け出
労働条件関連の定め
賃金関連の定め
育児・介護休業関連の定め
ハラスメント対応方針

1－2 労務関連管理体制

労働時間管理、休憩・休日
労働時間関連労使協定(36 協定など)
年次有給休暇の付与・管理
一般健康診断（雇入時・定期・特定業務等）・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制
ハラスメント相談体制の整備

1－3 帳簿等の調製、保管

労働者名簿
賃金台帳
勤務表・タイムカード
年次有給休暇管理簿

1－4 労働保険・社会保険

労災保険・雇用保険の加入
健康保険・厚生年金保険の加入

（1）従業員数

区分	男性(人)	割合(%)	女性(人)	割合(%)	合計(人)
正規従業員	88	63	51	36	139
正規従業員以外	0	0	1	1	1
合計	88	63	52	37	140

（2）平均年齢

区分	男性(歳)	女性(歳)	合計(歳)
正規従業員	39	35.1	37.6
正規従業員以外	0	31	31
合計	0	0	37.6

（4）正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒】

月間所定労働時間	160
月間法定労働時間	160

（6）従業員の平均勤続年数（単位：年）

区分	男性	女性	合計
正規従業員	6.8	6.5	6.7
正規従業員以外	0	0.5	0
合計	6.8	6.7	6.7