1－1 労務管理関連規程の整備

就業規則の作成・届け出
労働条件関連の定め
賃金関連の定め
育児・介護休業関連の定め
ハラスメント対応方針

1－2 労務関連管理体制

労働時間管理、休憩・休日
労働時間関連労使協定(36 協定など)
年次有給休暇の付与・管理
一般健康診断（雇入時・定期・特定業務等）・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制
ハラスメント相談体制の整備

1－3 帳簿等の調製、保管

労働者名簿
賃金台帳
勤務表・タイムカード
年次有給休暇管理簿

1－4 労働保険・社会保険

労災保険・雇用保険の加入
健康保険・厚生年金保険の加入

（1）従業員数

区分	男性(人)	割合(%)	女性(人)	割合(%)	合計(人)
正規従業員	4	26.6	11	73.3	15
正規従業員以外	0	0	5	100	5
合計	4	20	16	80	20

（2）平均年齢

区分	男性(歳)	女性(歳)	合計(歳)
正規従業員	37.1	48.1	45.2
正規従業員以外	0	50.4	50.4
合計	37.1	48.8	46.5

（4）正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒】

月間所定労働時間	161.3
月間法定労働時間	173.8

（5）一月当たりの一人の平均残業時間（単位：時間）

区分	男性	女性	合計
正規従業員	24.2	19.5	20.8
正規従業員以外	0	4.1	4.1

（6）従業員の平均勤続年数（単位：年）

区分	男性	女性	合計
正規従業員	7.6	6.9	7.1
正規従業員以外	0	2.1	2.1
合計	7.6	5.4	5.8

（7）女性管理職・役員数（単位：人、％）

区分	人数	女性従業員に占める割合（%）	全体に占める割合（%）
管理職	1	6.2	100
役員	1	6.2	50
合計	2	12.5	66.6

（8）採用における競争倍率(直近事業年度)（単位：倍）

	数	倍率
男性	1	2
女性	0	0
全体	1	3

（9）継続雇用割合(10 事業年度前及びその前後に採用された従業員について)（単位：人、％）

	男性（人）	割合（％）	女性（人）	割合（％）	合計（人）	割合（％）
無期雇用＋新卒	0	0	1	50	1	25

（10）育児休業取得率と平均取得期間（単位：％、日）

項目	取得率（%）	平均取得期間（日）
男性	0	0
女性	0	0