1－1 労務管理関連規程の整備

就業規則の作成・届け出
労働条件関連の定め
賃金関連の定め
育児・介護休業関連の定め
ハラスメント対応方針

1－2 労務関連管理体制

労働時間管理、休憩・休日
労働時間関連労使協定(36 協定など)
年次有給休暇の付与・管理
一般健康診断（雇入時・定期・特定業務等）・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制
ハラスメント相談体制の整備

1－3 帳簿等の調製、保管

労働者名簿
賃金台帳
勤務表・タイムカード
年次有給休暇管理簿

1－4 労働保険・社会保険

労災保険・雇用保険の加入
健康保険・厚生年金保険の加入

組織図、組織規程	策定されています
職務(業務)分掌規程	策定されています
職務(業務)権限規程	策定されています

（1）従業員数

区分	男性(人)	割合(%)	女性(人)	割合(%)	合計(人)
正規従業員	19	90	2	10	21
正規従業員以外	2	100	0	0	2
合計	21	91	2	9	23

（2）平均年齢

区分	男性(歳)	女性(歳)	合計(歳)
正規従業員	60	39	49
正規従業員以外	64	0	64
合計	62	39	51

（3）平均年収（単位：千円）

区分	男性	女性	合計
正規従業員	3190	2419	3117
正規従業員以外	1361	0	1361
合計	3016	2419	2964

（4）正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒】

月間所定労働時間	173
月間法定労働時間	173

（7）女性管理職・役員数（単位：人、％）

区分	人数	女性従業員に占める割合（%）	全体に占める割合（%）
管理職	1	50	50
役員	1	50	50
合計	2	100	100

（8）採用における競争倍率(直近事業年度)（単位：倍）

	数	倍率
男性	9	1
女性	6	1
全体	15	1

（10）育児休業取得率と平均取得期間（単位：％、日）

項目	取得率（%）	平均取得期間（日）
男性	0	0
女性	0	0