日本標準産業分類
社会保険 (厚生年金保険・健康保険) 検索
実施状況
1-1 労務管理関連規程の整備
就業規則の作成・届け出
労働条件関連の定め
賃金関連の定め
育児・介護休業関連の定め
ハラスメント対応方針
1-2 労務関連管理体制
労働時間管理、休憩・休日
労働時間関連労使協定(36 協定など)
年次有給休暇の付与・管理
一般健康診断(雇入時・定期・特定業務等)・ストレスチェックの実施、安全衛生管理体制
ハラスメント相談体制の整備
1-3 帳簿等の調製、保管
労働者名簿
賃金台帳
勤務表・タイムカード
年次有給休暇管理簿
1-4 労働保険・社会保険
労災保険・雇用保険の加入
健康保険・厚生年金保険の加入
組織図、組織規程 策定されています
職務(業務)分掌規程 策定されています
職務(業務)権限規程 策定されています
(1)従業員数
区分 男性(人) 割合(%) 女性(人) 割合(%) 合計(人)
正規従業員 107 92 9 8 116
正規従業員以外 0 0 0 0 0
合計 107 92 9 8 116
(4)正規従業員の所定労働時間と法定労働時間 【変形労働時間制の有無⇒
月間所定労働時間 140
月間法定労働時間 160
(5)一月当たりの一人の平均残業時間(単位:時間)
区分 男性 女性 合計
正規従業員 33 19 32
正規従業員以外 0 0 0
(6)従業員の平均勤続年数(単位:年)
区分 男性 女性 合計
正規従業員 16 13 16
正規従業員以外 0 0 0
合計 16 13 16
(7)女性管理職・役員数(単位:人、%)
区分 人数 女性従業員に占める割合(%) 全体に占める割合(%)
管理職 3 33 2.5
役員 0 0 0
合計 3 33 2.5
(8)採用における競争倍率(直近事業年度)(単位:倍)
倍率
男性 18 3.6
女性 2 0
全体 20 4
(9)継続雇用割合(10 事業年度前及びその前後に採用された従業員について)(単位:人、%)
男性(人) 割合(%) 女性(人) 割合(%) 合計(人) 割合(%)
無期雇用+新卒 6 100 2 100 8 100
(10)育児休業取得率と平均取得期間(単位:%、日)
項目 取得率(%) 平均取得期間(日)
男性 0 0
女性 0 0